Alba Alfageme, assessora en la reserva de places per a dones en les oposicions a Bombers: "N'hi ha que s'han hagut de canviar al quarto de la neteja"

Ben aviat, els cossos de Bombers de la Generalitat, Mossos d'Esquadra i Agents Rurals incorporaran nous efectius, procedents de les pertinents convocatòries d'oposicions. 

L'any passat es van convocar gairebé 300 places noves al cos de Bombers i per primera vegada es va reservar un 40% de les vacants a les dones, amb l'objectiu d'incrementar el 2% de proporció femenina que hi havia (actualment és el 3%). Ara el debat continua obert: s'ha de reservar una quota de places per a les dones? Hi ha opinions en totes direccions. 

Entenent i assumint que no totes les parts hi estarien d'acord, el Departament d'Interior es va proposar feminitzar els serveis que tradicionalment s'han considerat d'homes. "No va només d'incorporar-hi dones, sinó de combatre els estereotips masculins i anacrònics que estaven tan aferrats", explica a RAC1.cat la directora del Gabinet de Seguretat i Polítiques Transversals, Alba Alfageme, que ha exercit d'assessora en la implementació de la mesura. "També es tracta de suprimir els biaixos de gènere en els tribunals qualificadors, que han arribat a discriminar —molt probablement de manera inconscient— moltes aspirants". La reserva va anar acompanyada d'una campanya als mitjans.

Una de les principals intencions de la reserva, segons comenta, és trencar amb la imatge del bomber com a home dur que ho aguanta tot. "No és fàcil tornar d'una intervenció i posar-te a plorar quan una cosa t'ha afectat, així que han après molt a ser durs. Per tant, amb la feminització també impulsem tot allò que té a veure amb el benestar emocional, tenir cura els uns dels altres i, en definitiva, humanitzar els equips". 

Des d'Interior són conscients que la mesura ha estat controvertida, per bé que els resultats obtinguts els han refermat en la decisió. "Ens han arribat més del doble de sol·licituds d'aspirants dones que en convocatòries anteriors, i això vol dir que s'han sentit interpel·lades", confirma Alfageme. 

Juntament amb la reserva del 40% de les places per a dones, Interior també va aplicar un marge de correcció del 10% en la diferència de qualificacions. Això vol dir que la nota de tall per aprovar les oposicions no podia ser més d'un 10% inferior que la dels homes. "Si la nota més baixa per accedir a plaça masculina és, per exemple, un 8, està clar que la nota mínima per aprovar les dones no pot ser un 5. Hem volgut ser restrictius perquè permetre més d'un 10% de diferència hauria estat injust per als homes", aclareix l'assessora del Govern en igualtat.

Alfageme fa referència als candidats masculins que fa anys que es preparen les oposicions, i assegura que acostumen a treure notes molt superiors a les dones perquè les que han respost a la recent crida no han tingut tant temps per preparar-se-les. "Moltes d'elles van decidir presentar-s'hi quan van veure l'anunci als mitjans, mentre que hi ha nois que porten anys estudiant", explica, com a justificació de la mesura correctora del 10%.

No tothom veu la reserva de places de la mateixa manera. Fa uns dies va arribar a la bústia de Participació de RAC1.cat un comunicat procedent d'una plataforma anomenada "Stop reserva de places", formada per opositors a Bombers, denunciant que aquesta mesura suposa una discriminació envers els opositors masculins.  

Des de la plataforma denuncien que s'apliqui la quota del 40% fins i tot a la prova teòrica de coneixement, quan es tracta d'un examen que és el mateix per a tothom, una fase en què no hi ha diferències entre les capacitats dels homes i de les dones.

Des de la secció sindical de Comissions Obreres als Bombers de la Generalitat, el coordinador Joan Biescas reconeix que la campanya d'animar el col·lectiu femení a presentar-s'hi és un fet molt positiu, però amb matisos: "Era un pilar fonamental per encoratjar les dones a presentar-se i per donar a conèixer la professió, però s'hauria hagut de fer d'una altra manera: no calia fer una reserva tan gran, perquè això genera conflictes de gènere, i veurem si no hi haurà gent que ho impugnarà". 

En aquest sentit, hi afegeix una problemàtica associada. "Entre el 2010 i el 2014 ja hi havia un pla d'igualtat que s'havia de complir, però al cos de Bombers no s'hi va fer absolutament res, i amb el govern d'Esquerra van implementar la reserva del 40% de les places", explica. "Va ser una mesura propagandística que va propiciar una presentació massiva de dones a la convocatòria. I el problema és que el cos de Bombers no està preparat per assumir aquesta quota".

Biescas aclareix que el que no està preparat són les infraestructures, les instal·lacions i l'equipament. "No hi ha hagut un pla integral per assumir aquesta quota. Aquestes dones, quan entrin, es trobaran amb els problemes inherents del cos de Bombers", anuncia. "La baula més important que haurem d'afrontar serà en termes de prevenció de riscos laborals. És un problema que ve de lluny, no s'ha planificat adequadament. Les instal·lacions haurien d'estar ja adaptades per a la seva acollida".

Entre altres dificultats, el bomber assegura que els equips de protecció individual (EPIs) per a les intervencions encara no estan adequats a l'ergonomia de la dona. 

Consultada Alfageme sobre aquesta qüestió, coincideix que als parcs de bombers hi ha carència d'instal·lacions per a dones, "però ja sabem que, a la vida, les oportunitats s'han d'aprofitar quan es presenten. No pot ser que deixem de fer una crida a què s'incorporin les dones pel fet que no haguem fet els deures en els últims anys", defensa. "Hi ha bomberes que s'han hagut de canviar en el quarto del material de neteja. Hi ha un deute històric amb les dones. I si ens hem d'esperar que els parcs estiguin preparats, no ho faríem mai. Això s'ha de fer en paral·lel". 

Tot i reconèixer la mancança, assegura que els casos més crítics s'estan adaptant i estan convertint els vestidors en  espais de gènere neutre, amb petites cabines individuals per canviar-se. També hem de pensar que hi entrarà gent trans o no binària i cal estar preparats. 

Pel que fa a la prevenció de riscos, Alba Alfageme ha constatat la necessitat d'una actualització des de fa molts anys: "Ja hi ha dones bomberes que fan servir guants massa grans o màscares que no se li adapten perquè el distribuïdor ni tan sols havia previst la talla S. Ara que n'hi haurà més, hem aconseguit que ens serveixi producte més petit". 

Fa prop d'un any, RAC1 va fer-se ressò del posicionament d'un grup de bomberes de Barcelona en contra de la quota de reserva de places perquè consideren que és discriminatori i les infravalora. 

Segons les bomberes, la proporció de dones ja està canviant de manera natural i on caldria posar més esforços és en la millora dels equipaments als parcs i dels drets laborals específics de les dones, com són la lactància i la maternitat. 

Alfageme enfoca les crítiques de les dones que ja són bomberes com una posició que ve condicionada per l'opinió de la majoria dels bombers homes. "Ho entenc. Al final, no són les bomberes, que ho decideixen. Les obliguen a dir si hi estan en contra o a favor. 'Si et posiciones a favor, ja no ets dels nostres'", sosté. "Compte, perquè ara moltes bomberes diuen que s'havien mimetitzat, perquè per sobreviure en un entorn on tot són homes amb un discurs hegemònic, mostrar una opinió contrària quan estàs 24 hores treballant allà en una feina tan complexa... Tu no vols ser la diferent, ja t'ha costat prou que t'hi acceptin". 

De la primera convocatòria han acabat les proves un total de 94 dones i ara estan completant el curs de formació bàsica, que també podria arribar a ser excloent. Tenint en compte que hi entressin totes, la proporció actual de dones al cos de bombers augmentaria del 3% fins al 4 o 5%.